Зміст
На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. З одного боку, це знімає навантаження з HR-менеджерів. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Крім цього перший фахівець має обмежене коло обов’язків пов’язаний з пошуком hr people partner кандидатів на певну посаду.
Шлях до HRD: чим займається та як працює HR-директор?
І в такій ситуації, звичайно, правильніше розійтися. Я залишилася у кадровому агентстві ще на три роки. Потім перейшла до консалтингу KPMG менеджером з підбору персоналу. Я була шалено рада отримати пропозицію від цієї компанії, тому що це виводило мене на зовсім новий рівень, нові ринки, новий масштаб. У мене з’явився досвід підбору персоналу для більш ніж двадцяти різних країн.
Практичний приклад роботи People Partner
З розширенням та зростанням з’являються нові юніти та HR-команда, яка допомагає підтримувати баланс між бізнесом та співробітниками. А HRD підіймається вище та займається «режисурою» всіх процесів. З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок.
Як пройти співбесіду на HR-менеджера?
Пошук талантів, утримання співробітників та їхнє навчання – три точки опори, між якими HR-фахівці постійно балансують, щоб компанія поступово просувалася вперед. HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання. Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR.
Практичний приклад роботи HR Business Partner
Безперечним плюсом тут є те, що HR Generalist «веде» працівника від самого процесу рекрутингу і допомагає пройти всі етапи розвитку в організації. HR Generalist є основною контактною особою та джерелом інформації з багатьох питань. З такою роллю в компанії набагато легше налагодити контакт з працівниками та керівним складом, побудувати гарний імідж та завоювати довіру. Але разом з цим, представники цієї професії дуже часто можуть відчувати перевантаженість через велику кількість напрямків діяльності, які треба покрити та передбачити. Саме тому дуже важливо дбати про баланс задач та активно долучати керівників до роботи з людьми.
Soft skills для HRD: терпіння та уміння брати відповідальність
Наприклад, потрібно спілкуватися з потенційним пулом кандидатів, які можуть стати працівниками компанії. Беріть участь у менеджмент-мітингах (загальних чи департаменту, за який відповідаєте як HR-бізнес-партнер). Активно вивчайте, слухайте та вникайте у специфіку бізнесу, цікавтеся змінами у галузі, ходіть на профільні конференції. Не можна забувати, що для бізнесу зарплата працівників — це витрати. Підвищення зарплат означає зменшення чистого прибутку. Тому перегляд винагороди працівників — завжди досить гостре питання.
Без чого стати класним HRBP неможливо
- Таким чином ми отримаємо зацікавленість людей та внутрішню мотивацію.
- Залежно від вимог та потреб компанії, HR-менеджер може відповідати як за класичне кадрове діловодство, так і за рекрутинг, HR-питання та корпоративні заходи.
- Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо.
- Він чітко знає, що необхідно зробити у цьому місяці або році, щоб ця стратегія втілилася в життя.
- HR-бізнес-партнер — це стратег, який розуміється на бізнесі компанії.
- Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів.
Тому утримання співробітників дуже важливе для компанії. 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників.
Це не просто адміністративна одиниця, яка керує salary-листами та впроваджує якісь автоматизовані системи». Кар’єрний маршрут розвитку від HR спеціаліста до HR менеджера може виглядати так, як показано на схемі. Дякую за змістовний і практичний курс HR Business Partner. Залишилася задоволеною процесом навчання, лекторка надавала матеріали доступно та змістовно. Було корисно закріплювати пройдений матеріал виконанням домашніх завдань. Можна повернутися в будь-який час та передивитися тему.
Сорсери звертають увагу на кількість відправлених пропозицій, отриманих резюме. Головна ціль — знайти якомога релевантніших кандидатів на різних майданчиках. – Марті Кеган «На гачку» Автор розповідає про розробку відмінних IT-продуктів та про ролі працівників у командах. – Бен Хоровіц «Легко не буде» Тут від першої особи розповідається про життя СЕО, про складнощі, з якими він стикається, та рішення, які він ухвалює.
З самого початку вибудовувати рівні, партнерські відносини — цікавий, але складний виклик. Цей спеціаліст насправді чудово почуватиметься в ролі HRBP. Він вже знає бізнес, запити працівників та вміє працювати з бюджетами. І його з більшою ймовірністю чутимуть керівники, бо він приходить до них одразу з аналітикою, сценаріями та бюджетами. Але це поєднання було б неможливим, якби у мене в команді не було людини, яка виконувала всю операційну роботу. Це дозволило мені сфокусуватися на впровадженні змін, взаємодії з бізнесом та автоматизації.
Бо, з одного боку, ти рекрутер, наймаєш усіх цих людей, знаєш їх, а вони — тебе. Колеги звикли давати тобі запити, а в ролі HRBP це ти маєш приходити й ставити умови. Наприклад, якщо дії керівників призводять до того, що ви виходите за рамки бюджету, HRBP має порушити це питання та відстояти позицію. Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах. Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера.
Тоді наша робота є не тільки набором певних задач та функцій і несе фінансову винагороду, але й також викликає в нас пристрасть, дає нам місію та покликання. Функції HR, рекрутера та сорсера можуть відрізнятися в різних компаніях. Інколи всіма цими функціями може займатися один фахівець — HR / рекрутер / менеджер відділу кадрів. HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця.
Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду роботодавця. HR-бізнес-партнеру важливо знати в цифрах, наскільки ефективним є той чи інший HR-проєкт.
Ті навички, що є в HR спеціаліста, відкривають перед тобою безліч шляхів, бо вони є базою для успішної роботи в корпоративному середовищі. Ці результати стали можливими завдяки злагодженій взаємодії команд і культурі відкритості. Шукаємо партнера, який повністю розділяє наші цінності.
– Патрік Ленсіоні «Ідеальний командний гравець» Автор розповідає про роботу в колективі та правила взаємодії з людьми. Описано основні характеристики ідеального командного гравця. При підборі персоналу та ухваленні рішень можна керуватися цими критеріями та робити більш виважений вибір.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/